今あなたが思い描いている仕事のゴールは、何ですか。

 そのゴールは、あなたが日々努力したり、

現状のまま時間が過ぎていくと
十分に達成できる可能性があることではないですか？

認知科学に基づくコーチングでは、

それは「ゴール」とは言いません。

「時間が経過しただけの現状」です。

本当のゴールは、現状の外にある。

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たとえば、

年収を700万→1000万円にしたい！ だったり
ピヨピヨの新入社員が、会社1の営業マンになりたい！

というのは、

現状の状態のまま、
時間が進んでいくと十分に起こり得ることですよね。

それは、「時間が経過しただけの現状」です。

小学1年生が、時間の経過とともに成長して、

「理想の6年生」になるのと同じです。

なぜ、理想を達成しただけではだめなのか？

変化が激しく、日々複雑性が増す現代では、

過去にどれだけ素晴らしい成功をしたとしても、

その勝ちパターンの延長線上にて、

大きな未来の機会を創出することは不可能です。

そのような環境下において、
現状での最適解を出し続けたとしても

待っているのは「衰退」であり、
良くても「現状維持」止まり。
大きな飛躍を実現することはできません。

大きな飛躍をつくり出す未来とは、
現在から想定できる未来の外側に存在し、
コーチングはその未来の創造を支援します。

あなたにとっての「現状の外」は、何だろう。

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「時間が経過しただけの現状」は
ゴールではなく、単なる「理想」の姿。

自分の脳で思いついた「理想」程度のことは、
本当のゴールではない。

コーチングで扱う、「本当のゴール」は、

「現状のあなたが思いつきもしないこと」なのです。

 

認知科学を学んでいる、コーチの力を借りて

「現状の外」のゴールに挑戦するモニターになりませんか？

認知科学に基づいたコーチングスクール生の私たちが　　　　　　　　　　　　　卒業課題として取り組むセッションの　　　　　　　　　　　　　　　　モニタークライアントを募集しています。(人数上限あり)

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＜どのようなコーチングか＞

・認知科学をベースに、現状の外のゴール設定をしていきます

・モニターセッションでは、仕事のゴール設定がセッション内容となります。
・自分が本来やりたいこと、情熱を注げることを一緒に見つけます。
・ゴールを設定し、そこへ向かう決断をするために、共感・傾聴はいたしません。
・ネガティブセルフトーク（自分なんて、といった内容）になりましたらカットします。

＜コーチング向きの方＞

・自分にしかない価値（=want to）を知って挑戦してみたい
・今の延長戦ではない、現状の外のゴールにチャレンジしてみたい
・現状はある程度うまくいっているけれど、」そこからもっと大きく変えてより社会にインパクトを与えたい

＜コーチングが向かない方＞

・悩み相談や、単に話をしたい方（共感傾聴がないため）
・一般的な転職相談をされたい方（現状の外へのチャレンジをするため）
・心身ともに療養中の方
・現状を変化させる必要を感じていない方

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モニターを受けて下さった方のお声

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＜コーチングの用語や詳細をもっと知りたい方へ＞

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